Як пройти інтерв’ю?

Існує думка, що в міжнародну організацію, і тим більше в банк, можна влаштуватися на роботу лише «по знайомству». Наш підхід до ведення бізнесу передбачає прозорість і відкритість всіх процедур як для клієнтів банку, так і для партнерів, співробітників і претендентів. Тому, щоб взяти участь у конкурсі Вам достатньо заповнити анкету на цьому сайті або надіслати нам своє резюме. 

– Як правильно скласти резюме?
Ваше резюме обов'язково приверне увагу, якщо Ви вкажете свої обов'язки з попередніх місць роботи та найбільш важливі досягнення. Також просимо Вас зазначити в своєму резюме назву вакансії, яка Вас зацікавила. В цьому випадку Ваше резюме потрапить до того фахівця з підбору персоналу, який займається цією вакансією.

– Чи потрібно готуватися до співбесіди? 
Для успішного проходження співбесіди потрібна ретельна підготовка. Тому перед співбесідою ми рекомендуємо кожному кандидатові зібрати якомога більше інформації про наш банк та організувати свій час так, щоб не запізнитися. На співбесіді поводьтесь природно, будьте щирими, наводьте конкретні приклади з досвіду роботи. Не існує правильних чи неправильних відповідей, як і поганих або хороших кандидатів, є люди, які відповідають або не зовсім відповідають вимогам на конкретну позицію.

– Які етапи відбору нових співробітників? 
У Києві на вакансії в Головному офісі перший етап співбесіди проводить спеціаліст з підбору персоналу разом з керівником відділу, в якому відкрита вакансія. Якщо претендент проходить співбесіду успішно, його запрошують на наступну співбесіду з керівником департаменту або виконавчим директором, залежно від рівня вакансії. Невід’ємним етапом процедури підбору персоналу для відділень банку є проходження тесту з математики та логіки. Всіх кандидатів, які нас зацікавили, ми запрошуємо пройти цей тест в Головному офісі банку в Києві. Результати тесту дають нам можливість оцінити здатність людини до сприйняття числової та логічної інформації. У випадку успішного проходження тесту, Ви будете запрошені на співбесіду зі спеціалістом з підбору персоналу та керівником відділу, відповідно тій вакансії, на яку Ви претендуєте.

– Чи варто присилати резюме, якщо в компанії немає відповідної вакансії? 
Якщо кандидат цікавий компанії, але на даний момент немає відповідної вакансії, то ми обов'язково зберігаємо його резюме в нашій базі даних. Коли у нас з'явиться необхідність у фахівцеві певного профілю, спеціаліст з підбору персоналу обов'язково зв'яжеться з Вами.

Нам потрібні, перш за все, люди відповідальні, орієнтовані на обслуговування зовнішніх і внутрішніх клієнтів. У меншій мірі ми надаємо значення спеціальній або вищій освіті, а також попередньому досвіду роботи.

Ви можете продовжити свою кар'єру у фінансовій сфері разом з нами або змінити область професійної діяльності, почавши працювати в міжнародному банку.

Ми чекаємо на Ваше резюме і будемо раді зустрітися!